¿Cómo tratar con personas y situaciones difíciles?

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Bosquejos Bíblicos Prédica de Hoy: ¿Cómo tratar con personas y situaciones difíciles?

Bosquejo Bíblico Lectura Bíblica: Filemón 1-22 , Mateo 5:43-48

Introducción:

Los problemas a todos nos salen al paso. No es algo nuevo y, en cierta medida, de carácter inevitable. Por esa razón reconocemos que por momentos, vivir a Cristo puede resultar algo rodeado por enormes dificultades desencadenadas por quienes nos rodean y no comparten nuestra forma de vida. También el trato con las personas puede resultar complejo. Al fin y al cabo todas las personas piensan y actúan diferente. El compromiso del cristiano se orienta en saber abordar a las personas y las situaciones difíciles. Con fundamento en las Escrituras aprendemos principios que resultan valiosos en nuestras relaciones interpersonales.

I.  EL CRISTIANO COMPROMETIDO DEBE TENER UNA PERSPECTIVA CLARA Y EQUILIBRADA SOBRE LAS PERSONAS Y SITUACIONES DIFÍCILES ANTES DE ABORDARLAS

1.  La vida del cristiano comprometido puede resultar ingrata, solitaria y desalentadora.

• 1.1.  El líder enfrenta críticas, la ingratitud, los ataques y la indiferencia.

2.  El comienzo de la dificultad comienza con el hecho de que todos tienen su propia cosmovisión.

3.  Las fuentes más comunes de conflictos son:

• 3.1.  Actitudes negativas
• 3.2.  Heridas sin sanar, nuestras o del interlocutor
• 3.3.  No colmamos las expectativas de la otra persona
• 3.4.  Choques de personalidad
• 3.5.  Criterios inamovibles

4.  Un principio clave para la resolución de conflictos parte de reconocer que no siempre tenemos la razón

• 4.1.  No nos deben arrastrar las emociones
• 4.2.  Quien tiene heridas, generalmente herirá a otro
• 4.3.  En los conflictos no hay ganadores ni perdedores:
• a.  Los conflictos son previsibles
• b.  Los conflictos están ligados a la condición humana
• c.  Los conflictos son neutrales

II.  EN EL PODER DE DIOS, EL CRISTIANO COMPROMETIDO BUSCA RESOLVER LOS CONFLICTOS Y SITUACIONES DIFÍCILES

1.  Cinco actitudes que debe evitar el cristiano comprometido en el proceso de resolución de conflictos:

• 1.1.  Evadir las personas y situaciones difíciles
• 1.2.  Ceder terreno sin resolver los problemas de fondo
• 1.3.  Asumir una actitud de choque que rompa toda comunicación
• 1.4.  Adoptar represalias
• 1.5.  Darse por vencido sin enfrentar la situación

2.  Cinco pasos del apóstol Pablo para enfrentar personas y situaciones difíciles:

• 2.1.  Disposición al diálogo (vv.1-4)
• 2.2.  Reconocer los aspectos positivos del interlocutor (vv.5-7)
• 2.3.  No imponer la autoridad (vv.8-13)
• 2.4.  Manejar el conflicto con tacto y prudencia (vv.14-20)
• 2.5.  Asumir un tono conciliador (vv.21, 22)

3.  Cinco principios para atender las situaciones difíciles con las personas:

• 3.1.  Debemos exhortar con paciencia (2 Timoteo 4:2-4)
• 3.2.  Debemos exhortar para ayudar a mejorar a la otra persona (Colosenses 1:28)
• 3.3.  Exhortarnos para sanar, no para herir (Tito 1.13)
• 3.4.  Exhortarnos, aconsejarnos y ayudarnos (1 Tesalonicenses 5:14)
• 3.5.  Exhortar en el poder de Dios (2 Corintios 10:4, 5)

4.  El objetivo del cristiano comprometido al tratar con personas difíciles no es condenar sino restaurar

III.  EL CRISTIANO COMPROMETIDO PARTE DE RECONOCER SUS PROPIOS ERRORES PARA AYUDAR A RESOLVER LOS CONFLICTOS (Mateo 5:43-48)

1.  El cristiano comprometido asume una actitud comprensiva para la resolución de los conflictos.

• 1.1.  Ora antes de abordar a una persona o situación difícil
• 1.2.  Espera el momento apropiado y toma la iniciativa
• 1.3.  No abre el diálogo con una actitud condenatoria
• 1.4.  Reconoce que el problema es de dos personas, no del interlocutor solamente
• 1.5.  Escucha con detenimiento antes de responder
• 1.6.  Si es necesario asume una actitud de arrepentimiento y perdón
• 1.7.  Asume el compromiso de ser cuidadoso hacia el futuro, con todo lo que piensa o hace

2.  Trata a las demás personas, con una actitud de diálogo y disposición a resolver los conflictos, como querría que lo trataran (Mateo 7.12)

Conclusión:

Hay tres elementos que jamás debemos olvidar: el primero, que los problemas son previsibles, el segundo, que son de carácter neutral y por último, que son propios de la dinámica de tratar con personas, sujetas a fallas pero también, a aspectos positivos. Errores tiene cualquiera, pero nuestro verdadero norte debe orientarse a saber cómo manejar esas situaciones. Partimos de una actitud, abierta, dispuesta al diálogo, rodeada de comprensión y en la que prime el principio de reconocer nuestros errores para corregirlos. Recuérdelo siempre: con la ayuda del Señor Jesucristo, siempre podremos traer cambios a nuestra existencia.

© Fernando Alexis Jimenez. Todos los derechos reservados.

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